Horario laboral y salud: Consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo.
Horario laboral y salud: Consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo.
- Predicción de la sintomatología somática a partir del estrés diario: un estudio prospectivo controlando el efecto del neuroticismo.
- Análisis del uso de estrategias de afrontamiento en la Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC): implicaciones conceptuales.
- Actitud alimentaria anómala y su relación con la imagen corporal en una muestra urbana de adolescentes valencianos.
- Horario laboral y salud: Consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo.
- Informe sobre la Comisión Nacional de la Especialidad de Psicología Clínica.
In this paper, the impact of shift work on health is analysed. Shift work affects to 20% of workers. From a psychological point of view, the prevalent negative consequences are the following ones: sleep disorders, chronic fatigue syndrome, stress, depressive symptoms and family and social problems. Likewise, shift workers show highest rate of labour problems (absenteeism, poor efficiency and work-related accidents) than workers with a conventional labour time. Finally, individual and social determinants of shift work tolerance are commented upon.
En este artículo se presenta una revisión de las consecuencias que los turnos de trabajo tienen sobre la salud. Este tipo de horario afecta, aproximadamente, al 20% de la población laboral. Las investigaciones llevadas a cabo en los últimos años muestran la presencia de numerosas repercusiones negativas sobre la salud de los trabajadores afectados. Desde una perspectiva psicológica destacan los trastornos del sueño, el síndrome de fatiga crónica, el estrés laboral, la sintomatología depresiva y diversos problemas familiares y sociales. Asimismo, se ha observado un mayor número de problemas laborales (absentismo, menor rendimiento y accidentes de trabajo) en este tipo concreto de población laboral, en comparación con los trabajadores con un horario convencional. Por último, se analizan las variables que influyen en la tolerancia al trabajo por turnos.
